领导让我做违规的事，怎么办？

这是所有场景里唯一必须硬扛的一个。 饭碗没了可以再找，记录留了跟着你一辈子。

分级应对：

① 轻微不规范（比如先盖章后补流程）→ 要求书面：“您发我个消息确认一下，我好走流程。”多数情况对方就退了。
② 明显违规（伪造数据、代签字、做假账）→ 明确拒绝 + 保留证据：“这个我做不了，会出问题。”
③ 有法律风险的（涉及资金、合同造假、安全事故隐瞒）→ 拒绝 + 保留对方要求的证据（聊天记录/邮件） + 必要时向合规/纪检反映。

关键认知：出了事，签字的是你。 “领导让我做的”不是免责理由，是加重情节。

怎么说“不”而不撕破脸：
“这个我不敢做，怕给公司惹麻烦，也怕给您惹麻烦。要不我们想想有没有别的办法？”
——把拒绝包装成“保护你们两个”。

如果扛不住压力：书面请示留痕、找合规部门咨询、必要时考虑换环境。没有一份工作值得你担法律责任。