职业发展
第一年之后，往哪走 共 12 条
领导说“你要有大局观”，是嫌我什么
职业发展这句话有三种意思，看他说这句话的时候你在争什么： ① 你在抱怨待遇或分工时 → 意思…
要不要辞职去考公/考编
职业发展先给一个硬建议：不要辞职备考。 这是这类选择里风险最高的做法。 理由很简单：备考是消…
35 岁危机是真的吗，我现在该做什么
职业发展是真的，但被说歪了。 真实的规律是：35 岁以后，企业不再为"潜力"付钱，只为你已经…
什么时候是跳槽的最好时机
职业发展最好的时机是"你不用跳也能活，但跳了会更好"的时候。 而不是"待不下去"的时候。 四…
该走管理路线还是专业路线
职业发展先破除一个误区：这不是"升职"和"不升职"的区别，是两种完全不同的工作。 管理岗实际…
第一份工作干多久跳槽比较合适
职业发展没有标准答案，但有一条硬线：至少干满一年。 为什么是一年： - 三到六个月，你连业务…
怎么判断这家公司还值不值得待
职业发展别看公司大不大、氛围好不好——看四样东西。 ① 你还在长吗？ 过去半年你有没有学会一…
有个机会钱少但能学到东西，要不要去
职业发展先给一个原则：钱少可以，但要少得有理由、有期限。 可以去的三种情况： ① 换赛道（比…
领导说“你再沉淀两年”，是不是在敷衍我
职业发展这句话七成是敷衍，三成是真的。 分辨方法只有一个：他有没有给你具体的东西。 真的（他…
想向领导开口谈进步/提拔，怎么开口？
体制内核心原则：谈"我做了什么、还想承担什么"，不谈"我想要什么"。 时机（决定成功率的一…
单位组织内部竞聘/交流，我要不要报名？
体制内先做判断，再做决定。三个问题： ① 这个岗位的"真实产出"是什么？ 有的岗位名字好听…
入职一段时间了，怎么判断自己是不是在“原地踏步”？
体制内用四个可验证的标准，别用感觉。 每半年自查一次： ① 有没有一件"只有你能做"的事？…