领导让我替他背一个指标或考评

这件事一律不接。 这不是人情，是责任转移，而且留下的记录会跟你一辈子。

先分清两种情况：

① 业绩指标（部门的KPI记在你名下）
→ 表面上"给你锻炼"，实际是完不成的时候你担责。
可以这样回：
“我可以牵头做这块，但指标还是挂在部门/您那边更合适——不然我调不动资源，反而影响成绩。”

② 合规/安全事故的责任（让你签字、让你在报告上署名）
→ 坚决不接，没有商量余地：
“这个我不能签。不是我不配合，是签了之后如果查起来，我说不清楚。”

如果领导施压（“你不签就是不支持我”“别人都签了”）——
明确拒绝，并留证据。保存好聊天记录、邮件。必要时：
- 找合规/纪检/HR咨询
- 涉及违法的（伪造、瞒报）可以直接向监管举报

一个清醒的认知：
“领导让我做的”在法律上不是免责理由，反而是加重情节。 真出事的时候，追责看的是谁签的字，不是谁的意思。

如果因为不签而被报复（调岗、边缘化、变相降薪）——那说明这个地方本来就不值得留。保住自己的记录，然后开始找下家。