放假期间领导还让我处理工作，怎么办

看两件事：这件事的性质，和领导平时的风格。

该接的（占少数）：真的紧急、影响对外交付、别人做不了。这种时候接了要说清成本：
“行，我现在处理。这块我大概要花两小时，那边的安排我先推一下。”
——让领导知道这不是免费的。

不该接的（占多数）：明明可以等到上班的常规活。

推掉的话术（关键是不硬刚）：
“这个我手上的资料都在公司，明天上班我第一个处理，上午给您，行吗？”
——给一个明确的时间点，比“我在休假”好用十倍。

如果你已经多次被占用假期：那就需要正面沟通一次，而不是每次都临场拒绝：
“X总，我理解有时候事急。想跟您对一下：休息日哪些算急事？我按这个标准来，也免得耽误您的事。”
——把"要不要打扰我"变成"什么算急事"，把规则交给领导定。

三条红线：
× 不要不回消息（哪怕你不想处理，也要回一句“收到，明天处理”）
× 不要在群里抱怨（社死且没用）
× 不要默默承受还跟人诉苦（要么接，要么谈，别只委屈）

一个判断：如果这家公司长期把"随时在线"当默认，那这不是你个人能改的，该评估的是这份工作值不值这个代价。