“这个活你来做吧，我教你”，对方是真教还是甩活？

判断标准很简单：看他有没有给你方法。

- 真教：会给你方法、资料、时间节点，会看你的过程，会指出问题 → 这是好机会，跟着做。
- 甩活：只说“你来做吧”，不给方法，不给时间，做完也不看，出了问题怪你 → 这是甩锅。

对甩活的应对：
当场把要求问具体：“这块我怎么做比较好？有没有以前的示例？”——如果对方答不上来，那就说明他没打算教。

然后跟领导同步一句：“X让我做这块，我先跟他确认清楚要求再动手。”——这句话把责任关系明确了。

核心：接受任务时，要问清"标准"和"归谁负责"。 这两点是区分教学和甩活的分水岭。