实习/试用期被延长了，是什么信号？

先搞清楚性质——这是关键的分叉点。

情况A：公司统一规则（合法）
有公司的制度写明了“表现达标才转正”，延长是标准动作。这个要去问清标准：
“我想知道我需要达到什么标准才能转正，以及大概需要多长时间。”

情况B：针对你个人的评价
那就是信号。要问三个问题：
① 具体是哪些地方不达标？（一定要让他说出具体的）
② 需要达到什么程度？
③ 多长时间后重新评估？

拿到答案后你要做的：
- 写下来，发一条文字确认（“我理解是X、Y两个地方要改进，对吗？”）
- 制定改进计划，定期主动汇报改进进展（别等他再问）
- 到了约定时间，主动要求评估

同时做一件事：更新简历，开始看机会。

这不是不忠，是风控。延长试用期本身就是公司对你的“观察”，你也可以同时观察它。

如果延长了两次以上，或者对方说不出具体标准、只是一直延——那就是不想要你但不想赔钱。清醒一点，准备走。

法律常识：试用期长短有法定上限（合同3年以上，试用期最长6个月）。违法延长的，可以主张权利。